Wet Werk en Zekerheid

Door Glenn Haulussy op 28 nov 2014 / Plaats een reactie

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid die per 1 juli 2015 in werking treedt,  zal voor het MKB grote gevolgen hebben. Flex wordt minder flex en vast wordt vaster. Het wordt er niet eenvoudiger op een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Zo biedt de wet de mogelijkheid aan werknemers in hoger beroep en in cassatie te gaan van een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. De (redelijke) gronden van ontbinding zijn gelimiteerd en de werkgever moet de ontslaggrond echt aantonen. Onder de huidige wetgeving gelden nog de zgn. gewichtige redenen maar in de nieuwe wetgeving zijn deze er niet meer.

Nu kan een kantonrechter op grond van een combinatie van redenen en omstandigheden de arbeidsovereenkomst ontbinden. Dat zal straks niet meer lukken. Dit betekent voor de werkgever dat de werknemer eisen zal stellen met betrekking tot de vergoeding. Dat terwijl het juist de bedoeling was dat het ontslag goedkoper zou moeten zijn.

Het wordt voor de werkgever per 1 juli a.s. nog belangrijker over een goed en volledig personeelsdossier te beschikken.  Zonder een volledig dossier zal het bijzonder lastig worden de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.

 

Geef een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

© 2022 Haulussy The Law Company. Alle rechten voorbehouden — Made By 7
%d bloggers liken dit: